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工作握在你手上
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;
3、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、加强与公司外同行之间的联系;
7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
8、完成总经理临时交办的各项任务。
岗位要求:
1、大专以上工商行政管理、人力资源管理等相关专业;
2、制造业类公司5年以上工作经历;
3、熟悉人力资源6大模块的各项内容;
4、具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,熟悉使用各类办公软件;
5、具有良好的阅读和写作能力,具有很强的判断和决策能力,计划和执行能力,能编制完善公司内部各项规章制度。
6、中级或高级人力资源管理师相关资格,有主导各项检查经验者有先,如:ISO内(外)审、社会责任审核等。
7、有独立完成编制工厂企业绩效方案者优先。
面试须知:
需查看联系方式,需要注册一份简历!